人と向き合う時間を、
取り戻す。
ひびの人事｜HR
「採用に追われて、候補者一人ひとりと向き合えない」「評価の準備で週末が消える」――人事の現場には、人と向き合うための仕事が、いつの間にか人から時間を奪っています。ひびの人事は、人事の「準備」部分を裏で整え、人事の時間を、人にもどしていきます。
Problems
こんな日常、ありませんか。
- 01
評価・面談の準備に週末が溶ける
- 02
採用・配属のミスマッチで、早期離脱が起きる
- 03
制度はあるのに、運用が回らない
Features
できること。
01
評価・面談の下書き支援
目標・実績・過去面談ログから、1on1や評価面談の事前メモ・論点整理を自動ドラフト。
02
本質的な、人材マッチ
候補者の強みと組織のニーズをAIで重ね合わせ、採用・配属の両面で、その人が本当に活きる場所を見つけます。
03
人事ポリシーを言語化
散らばった判断基準や運用ルールを整理し、メンバー全員が参照できる「人事の言葉」に。
How to start
はじめ方。
STEP 01
未来像を伝える
AI時代の人事・これからの働き方や組織のありかたを、事例とあわせてお話しします。
STEP 02
現状を聞く
そのうえで人事業務の現状を丁寧に伺い、理想とのギャップを一緒に可視化します。
STEP 03
ロードマップを描く
目指す姿と山の登り方を目線合わせし、ロードマップに落として、実行まで伴走します。
STEP 04
まず一業務から変革
最も効果の見える業務から小さく変革をはじめ、効果を現場と一緒に確かめます。
STEP 05
日常に組み込む
うまく回った仕組みを、他業務・他拠点へ段階的に広げ、日常の運用に根づかせます。